El partido entre Santos y Monterrey demuestra que las estadísticas no son de utilidad para predecir nada en la Liguilla. El empate a cero de la Ida no muestra similitud con lo ocurrido en la temporada regular.

Monterrey terminó primero con 40 puntos. Metió 35 goles y recibió 14 (21 a favor). Santos quedó 13 de la tabla con 19 puntos, anotó 23, recibió 37 (dif. de -14).

Los laguneros no lograron ni la mitad de lo que los Rayados hicieron en cuanto a puntos y su diferencia numérica es de 35 goles. Esa es la distancia que los separa. Los invito a reflexionar sobre cómo la mentalidad para manejar la presión será lo definitorio.

En el caso del Monterrey, mantener un desempeño extraordinario a lo largo del tiempo ha sido un reto de consistencia, por ello es tan meritorio ser de los primeros de la tabla a lo largo de la temporada. Ahora quedan sólo 90 minutos en los que, si Santos logra entrar en la sintonía psicofisiológica correcta, podría ganar. El término sintonía se refiere a que logren focalizar su mente, generar emociones acordes y entrar físicamente a morir en la cancha. No tienen nada que perder. Dependerá de su capacidad para manejar la tensión y el coraje en la cancha.

Para Monterrey la presión aumenta mucho. Son los superlíderes, por lo que no deberían permitir que un equipo inferior en los resultados los doblegue y acabe con todo lo logrado. Por eso la presión es mayor de su lado. Además, Santos dio la sorpresa al eliminar a Pachuca (campeón del Ap. 2022). Otro fantasma mental es que en la J-15, los Guerreros ganaron 1-2 en el BBVA.

Los Rayados necesitan sólo el empate para pasar a la siguiente ronda por su posición en la tabla. Además, juegan de locales. Sin embargo, si no se preparan mentalmente de forma adecuada, pueden ser derrotados. Bastará con un solo error.

La presión psicológica es la tensión o el estrés que se da por factores emocionales o mentales como las preocupaciones, miedo, inseguridad o sentimientos de incompetencia. Es también causada por exceso de trabajo, miedo al fracaso o la necesidad de cumplir con las expectativas de los demás, incluso por presión cultural o social.

Los efectos que produce son ansiedad, depresión, insomnio y agotamiento emocional. Es importante tomar medidas para manejarla buscando apoyo emocional, estableciendo límites en el trabajo o en las relaciones, practicar relajación, meditación y si fuera necesario pedir ayuda profesional.

Estimados lectores y lectoras, cuando hayamos demostrado superioridad sobre la competencia, nunca nos confiemos, mantengamos la mentalidad y concentración para demostrar hasta el final que somos los mejores. Si al contrario, por alguna razón tenemos una oportunidad, como el Santos, de enfrentar a alguien que estadísticamente sea mejor, preparemos un espíritu guerrero, incrementemos el coraje, hambre y deseo. En una de esas, el contrincante tiene un mal día y le robamos la última de las batallas.

"Revitalízate, vuelve a la esencia de lo que te da el éxito".

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Nuevamente se dio un triste caso de violencia en el futbol mexicano. Ocurrió el viernes pasado en el Estadio Caliente, en el partido entre Tijuana vs León.

Ya hemos abordado el tema desde la perspectiva del manejo personal de las cargas emotivas. Sin embargo, urge se tomen medidas en torno a lo que sucede en el futbol mexicano. El problema es mucho más grande de lo que parece.

Primero, por lo preocupante de la visión de las autoridades del gobierno. Quiero sumarme a un comentario en Grupo Imagen, sobre lo que llamó una declaración asombrosa, escalofriante e inédita, refiriéndose a lo que la alcaldesa de Tijuana comentó: "Afortunadamente no se salió de control, recordemos que se salga de control es que haya pérdidas humanas que lamentar…. No pasó más allá de una riña futbolera". Es muy grave. No empatiza con los lesionados, minimiza el problema, explica por qué la policía no actuó. Si esa persona es responsable de llevar a cabo las acciones para poner orden, hay poca esperanza de solución.

Segundo, por la ineficiencia de la policía. No hubo nadie que interviniera.

Tercero, por el grado de psicopatía de los atacantes que golpean a gente indefensa sin el menor remordimiento (me refiero en específico al tipo que patea en la cabeza a una persona).

Cuarto, porque los hechos quedaron sin denuncia. Ninguna de las víctimas ve como alternativa de solución el acudir a las autoridades.

Quinto, por la lamentable resolución de la Comisión que impone como sanción el aviso de veto para Xolos, una multa económica y la suspensión de tres juegos para el grupo de animación.

SOLUCIONES CONTRA LA VIOLENCIA

La violencia en los estadios es un tema complejo porque es causada por una combinación de factores, la rivalidad de los equipos, la intoxicación por alcohol y drogas, la presión de grupo y, por supuesto, la falta de seguridad en los mismos.

Somos muchos los involucrados en el problema y la solución. La federación, los dueños y directivos de los equipos, los jugadores y los aficionados. Se requiere un enfoque integral y de colaboración para resolver tanto las causas como las manifestaciones de violencia.

Comparto algunas soluciones que ya han sido comentadas con anterioridad.

-Reforzar la seguridad en los estadios, incluyendo cámaras de seguridad, guardias o policías capacitados, con protocolos claros.

-Establecer medidas de prevención, programas educativos y concientización de aficionados.

-Fuertes sanciones disciplinarias para aquellos que incurran en conductas violentas.

-Seguir fomentando un ambiente positivo y respetuoso en los estadio, que se promuevan valores como el juego limpio.

-Disminuir o eliminar la ingesta de bebidas alcohólicas.

-Apoyar el desarrollo de programas sociales y deportivos en las comunidades que rodean a los equipos.

-Tolerancia cero a la violencia tanto en los estadios, como en canchas locales o escolares.

-En cuanto a las barras, encuentro dos alternativas. Si se siguen comportando de manera violenta, deben ser eliminadas. La otra alternativa (ya lo he dicho antes), es que trabajen en el propósito que las define. Es clave que modifique el enfoque de ser sólo porra de sus equipos y hagan trabajo voluntario en sus comunidades. Sería magnífico aprovechar la energía de estos jóvenes para que en nombre de sus equipos hagan trabajo social.

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En lo que se resuelve, exijamos tolerancia cero. Mano dura y consecuencias ejemplares. No es posible que sigamos esperando a que la percepción de la alcaldesa cambie, la reacción de la policía mejore y la Federación Mexicana de Fubtol implemente acciones.

Estimados lectores y lectoras, modelemos la no violencia en nuestras familias, si no podemos, pidamos ayuda profesional para encontrar alternativas de solución.

“Revitalízate, vuelve a la esencia de lo que te da el éxito”.

El tema de los dueños de los equipos como responsables de los resultados de la Selección Mexicana de Futbol sigue constantemente en boca de los analistas deportivos. Sin duda, como líderes, deben asumir una gran parte de la responsabilidad de lo que está pasando con el Tricolor.

Cada uno de ellos se destaca como empresario o líder en sus propios nichos, sin embargo, al momento de colaborar colegiadamente en torno a la Selección, no han aportado lo que se espera de ellos ante la necesidad de cambios de fondo. Ni siquiera están participando todos de forma colectiva en la toma de decisiones.

Es imperante que se sumen a un proceso real de transformación. Es necesario que rompan la dinámica de opinar y votar. Necesitamos un trabajo de un alto compromiso de su parte. Lo primero que se requiere es que inviertan más tiempo que el de una asamblea. Es vital que convoquen a un proceso de gestión de una nueva era para el futbol mexicano. Por ello sostengo que las asambleas de dueños son insuficientes para resolver el reto del Tri.

Comparto algunos puntos que podrían serles de gran utilidad para el diseño del proceso. Estoy seguro de que los conocen y los utilizan en sus empresas. Pero no está de más compartirlo con nuestros lectores y lectoras.

1. Establecer un acuerdo de colaboración. Esto va mucho más allá de sus pactos de caballeros. Es acordar la forma en que colaborarán para abordar la situación desde varias perspectivas. Implica manifestar la voluntad de querer participar en un proceso real de cambio. En el acuerdo se establecerán los escenarios de cómo llevarán a cabo el proceso y la toma de decisiones. En esta fase no se discuten los temas, sino la gestión de cómo generarán, el diálogo y la sinergia entre los dueños de los equipos. Es crear un verdadero gobierno corporativo de forma colegiada.

2. Definir una visión compartida. ¿Cómo se ve la Selección mexicana en los próximos 10 a 15 años? Si no hay una visión clara, las decisiones no estarán en función de un mediano y largo plazo, sino de la inmediatez de las necesidades e intereses de sus equipos. La visión no es ir más allá del quinto partido en un Mundial, debe ser más específica en cuanto a lo que buscamos de los jugadores, entrenadores y directivos. Debe incluir también la visión del modelo de negocio por supuesto.

3. Diagnóstico para la identificación de las causas raíz que generaron la situación actual: temas como el liderazgo en la Femexfut, desarrollo de jugadores y entrenadores, jugadores extranjeros, Repechaje, descenso, inversiones, comercialización etc. (Temas ya muy discutidos, pero que necesitan de su atención y acciones resolutivas.)

4. Establecer una agenda de tiempos y prioridades para discutir los temas hasta agotarlos y concluir con acuerdos para cada uno de los puntos.

5. Establecer la planeación estratégica en función de los asuntos pactados.

6. Designar a los responsables de los proyectos de transformación.

7. Gestionar el avance y la evaluación de cada uno de ellos de forma colegiada.

Estimados dueños de los equipos, requerimos su compromiso para hacer de la Selección Mexicana su prioridad. Se necesitan cambios que sólo dependen de ustedes. Urge que se pongan la camiseta en su rol de líderes para que tomen las decisiones pertinentes. Desde esta columna los exhorto a hacer un verdadero esfuerzo por crear un futuro mejor para todos nuestros jóvenes futbolistas.

“Revitalízate, vuelve a la esencia de lo que te da el éxito”.

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La Selección Mexicana de Beisbol nos llenó de satisfacción en el Clásico Mundial 2023. Se logró un momento épico llegando a Semifinales contra Japón. Fuimos vencidos con una remontada 5-6 en la última entrada. Sin embargo, nuestros seleccionados dejaron un gran sabor de boca y atrajeron a muchos nuevos aficionados a este deporte.

De hecho, la afición mexicana abarrotó el IoanDepot Park en Miami y rindió un gran homenaje al equipo al terminar la jornada. Nunca antes habíamos llegado a la ronda de Semifinales y hoy tenemos nuevas estrellas como el naturalizado Randy Arozamena, quien, sin duda, se convirtió en un nuevo ídolo imponiendo su sello personal con el cruzado de brazos.

En México hemos tenido grandes leyendas a nivel mundial como Fernando Valenzuela y Adrián González. Ya era necesaria una refrescada de éxito en el llamado Rey de los Deportes. Como cultura general, se dice que este mote surgió del científico Albert Einstein, que nombró de esta manera al beisbol al notar la diversidad de posibilidades y variables que presenta el deporte, debido a lo impredecible que puede llegar a ser. Otra teoría sostiene que se le llamó así por ser el primer deporte transmitido por radio.

México es un país con hambre de triunfo. Necesitamos ganar para seguir incrementando las creencias culturales de lo que podemos hacer y aprender a enfocarnos en las fortalezas. Necesitamos ver este gran avance en el beisbol como un logro importante. Me da gusto ver que en general ha habido un mensaje positivo en los medios por lo logrado, no tanto así en redes sociales que es común encontramos de todo. En definitiva, bajo los estándares de la psicología positiva no existe un 'ya merito'. Todo lo contrario, esta una aproximación importante al éxito. Es la consecución de un propósito digno que merece una gran celebración

Para el Instituto de Bienestar Integral de la Universidad Tec Milenio, el enfoque en fortalezas implica aprender a identificarlas, aprovecharlas y construir así una vida más plena que nos permita desarrollar el potencial humano. Por su parte, el consultor y escritor británico-estadounidense Marcus Buckingham, promueve la creencia de que es mucho mejor concentrarnos en potenciar nuestras fortalezas y talentos en lugar de estar preocupándonos en exceso en nuestras debilidades y tratar de corregirlas. Hay numerosos estudios realizados por Gallup que avalan con investigación esta tendencia positiva.

Los líderes que se enfocan en las debilidades desmoralizan a sus equipos, disminuyen el compromiso y por consecuencia el desempeño laboral y la satisfacción en el trabajo porque los niveles de frustración aumentan. Al contrario, los líderes que se enfocan en fortalezas incrementan la colaboración, la contribución, la satisfacción de lo logrado e incluso, la ansiada felicidad personal y laboral.

Estimados lectores y lectoras, hay que reconstruir el enfoque con el que hacemos visibles las fortalezas en nuestras familias y equipos. Son muchos los beneficios de adoptar este enfoque y hay evidencia suficiente para saber que es la mejor forma de desarrollar el potencial. Dejemos de lado la crítica que se basa más en lo negativo. El camino de estar corrigiendo constantemente se hace mucho más lento que el de alentar en otros y en nosotros mismos las conductas que nos acercan al éxito.

Felicidades y gracias a la novena mexicana por este gran triunfo.

"Revitalízate, vuelve a la esencia de lo que te da el éxito".

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