En México, el aguinaldo es un derecho laboral obligatorio que los patrones deben otorgar a sus trabajadores cada año, sin embargo, sigue la expectativa sobre si en este 2024 se autorizará al aguinaldo doble, que implica entregar una prestación de 30 días de salario, a diferencia de los 15 que reciben actualmente los trabajadores.
Después de que hace unos meses se presentará la iniciativa, la misma sigue en revisión en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, por lo que hasta la fecha el Congreso de la Unión todavía no decide si aprueba o rechaza la autorización del doble aguinaldo a los trabajadores.
Incluso, no hay límite de fecha para que la iniciativa sea votada en la Cámara, por lo que podría suceder su autorización o negación en este mismo 2024 o hasta 2025.
En casa de aprobarse el aguinaldo doble, los trabajadores que lo reciban deberán tener contrato laboral vigente y prestaciones de ley. Además, cabe mencionar que para recibir aguinaldo completo, el trabajador deberá tener al menos un año laborando en el lugar o de lo contrario únicamente recibirá el porcentaje proporcional a los meses trabajando.
Por último, la fecha límite del pago de aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. No cumplir con esta obligación puede llevar a sanciones legales para el empleador.
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