¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 15 y16 de septiembre de 2024? Aquí te lo decimos

El 16 de septiembre en la Ley Federal del Trabajo se considera día de descanso obligatorio.
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Mariana Alcántara Contreras
| 05 Sep, 2024

El 15 y 16 de septiembre son días festivos en México, siendo el 16 un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Los que trabajen ese día tienen derecho a una compensación mayor.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 15 y 16 de septiembre?

El 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, así que no se requiere pagar un día más dos adicionales. Sin embargo, como este año cae en domingo, si trabajas ese día, tu jefe debe pagarte la prima dominical. Por otro lado, el 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio, así que si trabajas ese día, te corresponde el pago de un día más dos días adicionales.

Si trabajas el 16 debes recibir un pago triple.

Si trabajas el 16 debes recibir un pago triple. |Pixabay.

Los trabajadores no están obligados a laborar el 16 de septiembre, salvo en casos específicos que lo requieran. Aquellos que sí trabajen tienen derecho a recibir un salario triple, que incluye su salario normal más el doble por laborar en un día de descanso obligatorio. Por ejemplo, un trabajador con un salario diario de 500 pesos recibiría 1,500 pesos. Este derecho es irrenunciable y cualquier acuerdo que establezca un pago inferior es nulo. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y exijan su cumplimiento para asegurar una compensación justa en días feriados.

¿Qué es la prima dominical?

La prima dominical en México es un pago adicional que reciben los trabajadores que laboran en domingo. Según la Ley Federal del Trabajo, este pago debe ser al menos del 100% del salario diario ordinario del trabajador. La prima dominical busca compensar el esfuerzo adicional de trabajar en un día considerado de descanso y es un derecho laboral que protege a los empleados.

El 15 cae domingo y se debe pagar una prima dominical, por trabajar ese día.

El 15 cae domingo y se debe pagar una prima dominical, por trabajar ese día.|Pixabay.

¿Qué hacer si no me pegan los días festivos?

Si tu jefe se niega a darte el día libre y no paga lo que establece la Ley Federal del Trabajo, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que te brindará asesoría y apoyo legal gratuito.

El 15 de septiembre no se considera un día de descanso obligatorio; en cambio, el 16 sí lo es.

El 15 de septiembre no se considera un día de descanso obligatorio; en cambio, el 16 sí lo es.|Pixabay

¿Cuáles son los días festivos que quedan para el 2024?

 Martes 1 de octubre: Día del Cambio de Poder en México (celebrado cada seis años).
- Lunes 18 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

 

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