La Ley Silla fue publicada el 19 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación y establece el derecho al descanso de los trabajadores durante su jornada laboral. Los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo, permitiendo así que los empleados puedan descansar adecuadamente durante sus 8 horas de trabajo.
Ley Silla ¿Cuándo entra en vigor?
El día de hoy, 19 de diciembre, se ha publicado la Ley Silla en el Diario Oficial de la Federación, lo que da inicio a un periodo de transición que concluirá el 17 de junio de 2025, momento en el cual entrará en vigor la reforma laboral que asegura el derecho al descanso en asientos con respaldo. Esta ley será de aplicación obligatoria para los empleadores 180 días después de su publicación. Asimismo, la Secretaría del Trabajo contará con un plazo de 30 días para emitir la normativa correspondiente, mientras que las empresas tendrán otros 180 días para adaptar sus reglamentos internos.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, que fue aprobada en diciembre, establece la obligación para las empresas de proporcionar sillas con respaldo para el descanso de los trabajadores, así como la prohibición de exigir que estos permanezcan de pie durante todo el tiempo. Asimismo, se requiere que las empresas designen un área específica para las sillas y regulen el uso de asientos y los períodos de descanso en su reglamento interno.
¿De qué trata la Ley Silla?
La Ley Silla será aplicable a los centros de trabajo en los sectores de servicios y comercio, así como en la industria, siempre que sea viable. Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya contemplaba la obligación de proporcionar asientos adecuados para los empleados, no abordaba el tema del descanso. Permanecer de pie durante períodos prolongados se relaciona con diversos problemas de salud, aumentando el riesgo de infartos y accidentes cerebrovasculares debido a la afectación en el retorno venoso y el flujo sanguíneo hacia el corazón.
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