Un video viral de TikTok narra la historia de un trabajador despedido por publicar un meme sobre la explotación laboral en España, generando dudas sobre la legalidad de situaciones similares en México y el uso de redes sociales en el ámbito laboral.
Trabajador es despedido por publicar meme
Un trabajador fue despedido por publicar un meme durante su incapacidad médica, lo que generó controversia en redes sociales gracias a la abogada Ana Rodríguez. El empleado había buscado atención médica por lesiones causadas por traslados diarios al trabajo, pero su jefe le pidió que no se ausentara, lo que desencadenó su despido.
En respuesta a esta situación, el empleado decidió expresar su descontento de manera humorística en sus redes sociales. Compartió un meme relacionado con la explotación laboral, utilizando a Calamardo, un personaje de la caricatura Bob Esponja, para representar la idea de presentarse al trabajo con lesiones graves. Es importante destacar que en su publicación no mencionó el nombre de su lugar de trabajo.
Sin embargo, sus superiores vieron la publicación y esto empeoró aún más el conflicto laboral. El empleador reaccionó de forma drástica y tomó medidas inmediatas en su contra. Actualmente, el caso se encuentra en el ámbito legal, ya que, según la abogada, se han violado los derechos del trabajador debido a ciertas omisiones.
¿En México me puden despedir por publicar memes en mis redes sociales sobre el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en México protege a los trabajadores en incapacidad médica, prohibiendo su despido por motivos de enfermedad o incapacidad física o mental. Los trabajadores tienen derecho a mantener su relación laboral y recibir prestaciones durante su periodo de incapacidad. Sin embargo, la ley permite el despido justificado en caso de publicaciones en redes sociales que difamen a la empresa, compañeros de trabajo o clientes, o inciten al odio o violencia.
