En el pleno del Senado se aprobó este día la llamada Ley Silla, que logró reformar cinco artículos a la Ley Federal del Trabajo luego de 50 años de rezago legislativo a favor de los trabajadores.
El logró en la Cámara Alta obliga a los empleadores a garantizar el derecho de las personas al descanso durante un día laborar.
¿Qué es la Ley Silla que aprobó el Senado?
Con 82 votos, los senadores aprobaron la Ley Silla, la cual tiene como objetivo evitar que la gente permanezca de pie por largos lapsos de tiempo.
Las empresas deberán de dar una silla con respaldo a sus trabajadores, en especial a los dedicados en el sector de servicios, comercio y trabajos análogos para evitar problemas de salud.
Pasar de pies más de 8 horas puede generar los siguientes problemas de salud:
- Fatiga
- Insuficiencia venosa
- Tendinitis
- Surgimiento de varices
- Lesiones en las rodillas
- Dolores musculares
- Hemorroides
- Lumbalgia
- Fascitis planta
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la Ley Silla?
Los cambios en las reformas a la Ley Federal del Trabajo hacen que los patrones deban de cumplir con asientos suficientes con respaldo para sus trabajadores de lo contrario tendrían sanciones.
El incumplimiento a esta nueva ley equivale a una sanción desde 27 mil 142 pesos hasta 542 mil 850. El no proporcionar sillas o obligar a las personas permanecer de pie durante mucho tiempos la sanción sería desde los 5 mil 428 pesos hasta 542 mil 850.
Los cambios serán pasados la Cámara de Diputados para su revisión, de no modificarse la ley sería publicada en el Diario Oficial de la Federación y las empresas tendrían 180 días para cumplir con las nuevas observaciones.
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