¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo en diciembre 2024?

¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo en diciembre 2024?

¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo en diciembre 2024?
En diciembre, muchos trabajadores reciben su aguinaldo. | Foto iStock
El aguinaldo constituye una obligación para los empleadores y las empresas, equivalente a un mínimo de 15 días de salario
m.alcantara
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El aguinaldo es una prestación anual que los empleadores otorgan a sus trabajadores en México, regulada por el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. El aguinaldo busca proporcionar una compensación adicional a los trabajadores durante la temporada decembrina, sin importar si han trabajado todo el año o solo parte de él.

Los empleadores están obligados a pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre

¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?

Los empleadores están obligados a pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre. No cumplir con esta fecha puede llevar a sanciones para la empresa o empleador.

¿Cuánto dinero debes recibir en el aguinaldo?

Monto mínimo: La ley establece que el aguinaldo debe ser equivalente a al menos 15 días de salario para los trabajadores que han laborado un año completo.

El aguinaldo es una prestación anual que los empleadores otorgan a sus trabajadores en México.

Trabajadores con menos de un año: Si la persona ha trabajado menos de un año en la empresa, el aguinaldo se calcula proporcionalmente a los días trabajados.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo en 2024?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, y la falta de pago por parte de los empleadores constituye una violación a la ley. En caso de incumplimiento, los trabajadores tienen la opción de presentar un reclamo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que puede proceder a demandar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. La legislación exige a los empleadores el pago puntual del aguinaldo, y las sanciones por incumplimiento pueden variar entre 50 y 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Los trabajadores disponen de un plazo de un año para presentar sus reclamaciones ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o los Tribunales Laborales correspondientes.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es un derecho irrenunciable.

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