El aguinaldo en México constituye un derecho laboral que garantiza a los trabajadores un pago anual equivalente a un mínimo de quince días de salario en el mes de diciembre, conforme a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con el Artículo 87 de dicha ley, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo proporcional, sin importar si han laborado durante todo el año o si continúan en su empleo al momento de la erogación.
Aguinaldo en México ¿Cómo calcularlo?
Aguinaldo Estándar
El aguinaldo se calcula dividiendo el salario mensual neto entre 30 para obtener el salario diario. Luego, se multiplica este salario diario por los días mínimos de aguinaldo establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que son 15 días. Por ejemplo, si el salario mensual es de 15,000 pesos, el aguinaldo sería de 7,500 pesos, siempre que se tenga un salario fijo y se haya trabajado un año con el mismo patrón.
Aguinaldo proporcional
Si has trabajado menos de un año en una empresa, para calcular tu aguinaldo proporcional, divide el monto estándar del aguinaldo (7,500) entre 365 días, lo que da un ingreso diario de 20.54. Luego, multiplica este monto por los días que has trabajado. Por ejemplo, si trabajaste 180 días (6 meses), el cálculo sería 180 x 20.54, resultando en un aguinaldo de $3,698.63. Esto significa que, tras medio año con un sueldo mensual de $15,000, recibirías $3,698.63 de aguinaldo proporcional.
Aguinaldo de salario variable
Para calcular el aguinaldo, primero se debe determinar el salario diario a partir del salario mensual o semanal. Si se tiene un salario anual de $120,000, se divide entre 12 para obtener un promedio mensual de $10,000. Luego, se divide este monto entre 30 días, resultando en un salario diario de 333.33 pesos. Finalmente, se multiplica esta cantidad por 15 días, lo que da un aguinaldo total de $4,999.95.
¿Cuánto se debe pagar por el aguinaldo para 2024 en México?
La Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario, pero hay una propuesta para aumentarlo a 30 días. Esta propuesta fue aprobada por la Comisión de Trabajo del Senado el 28 de febrero de 2024 y está en revisión en la Cámara de Diputados. Si se aprueba antes del 20 de diciembre de 2024, el aguinaldo de ese año será de 30 días; de lo contrario, se mantendrá en 15 días.
