El sector turístico de Quintana Roo, ha puesto su ojo en los migrantes que han sido deportados por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump.
El estado ha visto la posibilidad de cubrir la escasez de trabajadores que dominen el inglés, principalmente en Cancún y la Riviera Maya.
La Semana Santa se acerca por lo que miles de personas viajan al país por vacaciones, y en plena temporada del receso de primavera de Estados Unidos, la demanda de personal calificado se mantiene alta, así lo señaló Jesús Almaguer, presidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres:
“El Caribe mexicano, con más de 150 mil cuartos es un campo muy fértil para eso (recibir a deportados), la gran ventaja es el poder comunicarse en inglés, es básico en esta actividad y, segundo, las habilidades, ya sea para gastronomía, para atención, para servicio“, dijo el líder del sector.
La industria del turismo asegura que “puede cubrir una gran parte de la necesidad que va a haber si se da la expulsión” de migrantes en Estados Unidos que prometió el presidente Donald Trump porque “la mayoría de ellos trabajan en actividades de servicio y atención al público”.
Desde la llegada de Donald Trump, México ha recibido a 24 mil 413 deportados en las primeras ocho semanas, incluyendo 4 mil 567 extranjeros, según reportó esta semana la presidenta, Claudia Sheinbaum, quien opinó que “no son muchos”.
La gobernadora de Quintana Roo, Mara Lezama, asegura que el crecimiento de los destinos turísticos mantiene una oferta laboral robusta:
“Tenemos hoy, ante el crecimiento de los destinos turísticos y siendo la industria más importante, una oferta de trabajo importante, estamos arriba de la media nacional, aproximadamente al 97.4 por ciento (de empleo), pero además con la posibilidad, y lo han dicho empresarias y empresarios de Quintana Roo, de poder dar trabajo a esa mano de obra calificada que llega de Estados Unidos”, sostuvo.
Empleo en Quintana Roo
En la Feria de Empleo de Cancún participaron más de 30 empresas, incluyendo cadenas hoteleras, que ofertaban más de mil 500 vacantes.
La presidenta del Grupo Lomas, Dolores López Lira, reveló que el déficit de empleados en la Riviera Maya va del 30 al 40 por ciento, lo que ha obligado a los hoteles a reducir horarios de servicio en restaurantes y reorganizar turnos para compensar la falta de personal.
Por lo que empresarios consideran que la llegada de deportados podría ser una solución, si hay estrategias efectivas para su rápida integración laboral.
