México celebra varias fechas conmemorativas a lo largo del año, que tienen un significado simbólico y ofrecen días de descanso para algunos trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece un calendario de días festivos. Un ejemplo próximo es el 20 de noviembre, que genera la duda sobre si es un feriado o un descanso obligatorio para los trabajadores.
¿El 20 de noviembre es un día feriado obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo en México designa el 20 de noviembre como un día de descanso para los trabajadores, conmemorando el 114 aniversario de la Revolución Mexicana, un acontecimiento fundamental que se desarrolló entre 1910 y 1917 con el propósito de derrocar el régimen de Porfirio Díaz. Esta fecha es emblemática en el calendario cívico mexicano y se celebra como un día festivo, lo que permite a los ciudadanos eximir temporalmente sus responsabilidades académicas y laborales.
¿Cuánto te deben de pagar si trabajas el 20 de noviembre?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores que presten sus servicios en días festivos tienen derecho a percibir una remuneración adicional, además de su salario habitual. Esto incluye el derecho a recibir un salario doble por laborar en un día de descanso obligatorio. En el caso de que un día de descanso obligatorio coincida con un domingo, el trabajador también tiene derecho a recibir el pago correspondiente a la prima dominical, conforme a lo dispuesto en el artículo 71 de la LFT.
¿Qué hacer si no te pagan un día festivo?
Si trabajas en fechas no pagadas conforme a la ley, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para que se respeten tus derechos laborales. La Profedet ofrece orientación y asistencia jurídica gratuita en varias partes del país. Puedes contactarlos a través de los números 01 800 911 7877, 01 800 717 2942, o por correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
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