Mucho atención, porque el aguinaldo doble en México podría hacerse realidad en 2025, luego de que se diera a conocer que ya hay fecha para que la Cámara de Diputados ponga a debate la propuesta, que sugiere que por ley se aumente de 15 a 30 días la compensación que entregan las empresas o patrones a los trabajadores.
DFP tag: DN_Intext_Center_BTF_1
+
Desde hace tiempo se busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece desde 1970 que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario, y debe ser entregado antes del 20 de diciembre de cada año.
Esta prestación es obligatoria para todos los empleados, sean del sector privado o público, y debe calcularse con base en el salario recibido durante el año. Incluso, desde 1975 se reguló que aquellos empleados con menos de un año de trabajo también tienen derecho a recibir aguinaldo, aunque será proporcional al tiempo laborado.
Requisitos para recibir aguinaldo en México
Trabajo durante el año: Deben haber laborado al menos un año completo.
Empleados formales: Deben estar registrados bajo un contrato formal.
Proporcionalidad: Si trabajaron menos de un año, se paga de manera proporcional al tiempo trabajado.
Fecha de entrega: El aguinaldo debe ser entregado antes del 20 de diciembre.
Ya hay fecha para decidir si habrá aguinaldo doble en México
Bajo el contexto de que los trabajadores del Estado reciben hasta 40 días de aguinaldo, desde 2023 el diputado de Morena, Manuel Baldenebro, propuso que los trabajadores del sector privado reciban aguinaldo doble, lo que les permitiría mejorar sus condiciones laborales, así como generar una equidad en las prestaciones.
La iniciativa ha pasado desapercibida durante las últimas comisiones de la Cámara de Diputados; sin embargo, será en septiembre próximo, de acuerdo con el medio Debate, cuando nuevamente se ponga a discusión para su probable aprobación.
De ser votada a favor por los diputados, el doble aguinaldo en México podría entrar en vigor en 2025, tomando en cuenta que la fecha límite que tienen las empresas, patrones o empleadores para entregar esta prestación es el 20 de diciembre.
